Свобода и доверие в работе предполагают ответственность
«За многолетним лидерством и успехом IIZI на рынке стоит наша команда, которая ценит свою работу и придерживается общих ценностей», – комментирует специалист по персоналу Биргит Пыйклик. В то время, когда многие компании лишь рассматривают возможность предоставления сотрудникам гибкости и свободы в отношении времени и места, мы в этом можем уже чувствовать себя серьезными практиками. «Хотя на заднем плане система постоянно улучшается и совершенствуется, каждый сотрудник, работа которого это позволяет, знает, что он может работать, находясь хоть в Таиланде, хоть в Индии или хоть на даче на Сааремаа», – добавляет Пыйклик.
Важно вовлекать и быть вовлеченным
В компании имеется целый ряд способов, при помощи которых можно постоянно быть вовлеченными в культурное пространство вокруг нас и при этом также отвечать за важные темы. «Приветствуются идеи и замечания каждого сотрудника. Кроме того, мы призываем их высказываться по важным темам», – комментирует Пыйклик. Например, каждый может предлагать идеи в отношении того, что должен содержать мотивационный пакет IIZI, каким должен быть наш офис или чего он ждет от совместных мероприятий.
Благодаря умным каналам связи слова и мнения каждого сотрудника по всем вопросам, касающимся компании, распространяются быстрее, чем когда-либо раньше. Важно то, что продуманная идея каждого сотрудника имеет значительный потенциал вызвать обсуждение как за обеденным столом, так и на совещаниях руководства.
Мы используем существующий know-how
В 2019 году была запущена система внутреннего обучения, с помощью которой сотрудники могут получать вдохновение от знаний и навыков своих коллег и взамен делиться этим с другими. «Таким путем специалисты по страхованию, помимо своей области, знакомятся с миром страхования в целом», – добавляет специалист по персоналу IIZI.